الدفاع الروسية: أطراف تملك تكنولوجيا متطورة تغري مسلحي إدلب بمهاجمة حميميم- الرقة : الجيش التركي يستهدف دورية تابعة لـ قسد        أجنحة الشام : 5 رحلات إسبوعياً إلى طهران ابتداءً من سعر 90 ألف ليرة للبطاقة      جدول رحلات صيف 2018 من الكويت إلى دمشق واللاذقية و القامشلي      رحلات أجنحة الشام مستمرة يوميا الى الكويت بالإضافة الى رحلة أسبوعية الى كل من مسقط ويريفان      أجنحة الشام للطيران تطلق      سافر مع أجنحة الشام للطيران من دمشق إلى الدوحة مروراً بالكويت ابتداءً من 115000 ليرة
سورية الجميلة RSS خدمة   Last Update:17/08/2018 | SYR: 00:36 | 17/08/2018
الأرشيف اتصل بنا التحرير











runnet20122






 دعوة عمالية لإعادة تأهيل شركات الغزل والنسـيج
16/09/2012      


طالب الاتحاد المهني لنقابات عمال الغزل والنسيج في تقريره المقدم إلى المجلس العام للاتحاد العام لنقابات العمال الذي عقد في دمشق مؤخراً بالعمل على إعادة مكافأة رئيس مجلس الوزراء للعاملين في المؤسسة العامة لحلج وتسويق الأقطان التي لم يتم الحصول عليها خلال الموسمين الماضيين، كما طالب بتطبيق تعويض طبيعة العمل وفق القانون الأساسي للعاملين بالدولة رقم 50 لعام 2004 وزيادة النسب المقررة ومنحها للعمال الموسميين بالمحالج العاملين على خطوط الإنتاج المباشر أسوة ببقية العمال الدائمين المستفيدين من نصوص القانون، مبيناً أهمية توسيع دائرة المستفيدين من الوجبة الغذائية الوقائية الداعمة بحيث تشمل أكبر شريحة ممكنة من العاملين في قطاع الغزل والنسيج وقطاع المؤسسة العامة لحلج وتسويق الأقطان.

ودعا إلى العمل على إصدار الملاكات العددية للشركات التي لم يصدر لها ملاك مشيراً إلى وجود لجنة مشكلة ومتابعة لذلك، مؤكداً ضرورة العمل على إيجاد صيغة لحل التشابكات المالية بين شركات الغزل والنسيج ومؤسسة الأقطان والجهات الأخرى بما يؤدي إلى تحقيق مصالح الشركات وتحقيق خططها وإعفاء شركات الغزل والنسيج من الفوائد المترتبة على الديون مطالباً بتعديل المادة /14/ من الصك النموذجي للعمال الموسميين والمؤقتين والعرضيين الصادر بقرار رئيس مجلس الوزراء رقم /547/ تاريخ 7/2/2005 وذلك بإضافة عبارة وفق ما يرد بهذا الشأن من النظام الداخلي للمنشأة على أن يتضمن النص بزيادة دورية لكل عامل موسمي أو مؤقت أو عرضي زيادة دورية عن كل 720 يوماً متصلة أو منفصلة أو تغيير الصك النموذجي إلى صيغة عقد مؤقت سنوي، كما دعا إلى العمل على منح تعويض الاختصاص لخريجي المعاهد المتوسطة الذين تم تعيينهم بعد عام 1985 والعمل على وضع خطط متطورة لإعادة تدريب وتأهيل العاملين خاصة الكوادر الإدارية والفنية والتسويقية وتهيئة وتأهيل شركات الغزل والنسيج بحيث تكون قادرة على المنافسة بالنوعية والجودة والأسعار في ظل انفتاح الأسواق والمنافسة الشديدة.

سيرياستيبس- تشرين


شارك بالتعليق :

الاسم : 
التعليق:

طباعة هذا المقال طباعة هذا المقال طباعة هذا المقال أرسل إلى صديق

 
 


SyrianInsurance 2018




chambank_hama


Longus






CBS_2018


SyrianKuwait_9_5_18


الصفحة الرئيسية
ســياســة
مال و مصارف
صنع في سورية
أسواق
أعمال واستثمار
زراعـة
سيارات
سياحة
معارض
نفط و طاقة
سوريا والعالم
محليات
مجتمع و ثـقافة
آراء ودراسات
رياضة
خدمات
عملات
بورصات
الطقس