ما أكثر ما تريد هذه الحكومة تنفيذه ولكن هل تستطيع ؟        أجنحة الشام : 5 رحلات إسبوعياً إلى طهران ابتداءً من سعر 90 ألف ليرة للبطاقة      جدول رحلات صيف 2018 من الكويت إلى دمشق واللاذقية و القامشلي      رحلات أجنحة الشام مستمرة يوميا الى الكويت بالإضافة الى رحلة أسبوعية الى كل من مسقط ويريفان      أجنحة الشام للطيران تطلق      سافر مع أجنحة الشام للطيران من دمشق إلى الدوحة مروراً بالكويت ابتداءً من 115000 ليرة
سورية الجميلة RSS خدمة   Last Update:19/01/2021 | SYR: 10:57 | 19/01/2021
الأرشيف اتصل بنا التحرير
Top Banner 2 MTN-was UIC

Sama_banner_#1_7-19




IBTF_12-18




Sham Hotel







runnet20122




 الثاني والثالث غياب ..
24/11/2020      



الزميل معد عيسى مدير تحرير للشؤون الاقتصادية والثقافية في جريدة الثورة -  SEN Syria

كتب معد عيسى :
تعاني معظم المؤسسات الحكومية من نقص بالكوادر البشرية أو من ارتفاع أعمار العاملين ولا سيما في المؤسسات الإنتاجية ، والمشكلة الأكبر تتجسد في نقص الكفاءات المؤهلة لقيادة المؤسسات ، وطبعا نقص الكفاءات ناتج عن سياسات الاستبعاد التي لها أسباب كثيرة ولكن أهمها الهجرة بسبب الوضع الاقتصادي وكذلك بسبب التطفيش والاستهداف المباشر من قبل إدارات ضعية ترفض كل ما هو أفضل منها أو بسبب الفساد وتركيب ملفات لكل من وقف في طريق الادارات الفاسدة . غياب المسابقات و قصرها على برامج محددة مثل ( تعيين ذوي الشهداء ، أو المسرحين من الخدمة الإلزامية وهو حق طبعا ) سيترك خللا كبيرا في هيكلية المؤسسات ولن تنفع برامج التنمية الإدارية في ترميمه أو إصلاحه لأن هناك بعض الاختصاصات والمؤهلات قد لا تتوافر في المعينين بهذه البرامج ، عدا عن مراعاة الظروف الاجتماعية للمعينين . اليوم مؤسساتنا بحاجة لخطة تعيين وتدريب انطلاقا من النقص والحاجة ومستقبل هذه المؤسسات وإلا ستبقى مؤسساتنا ترزح تحت النقص في مكان ، والفائض في مكان أخر وبما ينعكس ارتفاعا على كلفة المُنتج وعدم القدرة على المنافسة وتصريف الإنتاج . التأهيل والتدريب يجب أن يخضع لمعايير عالية في انتقاء الأشخاص الذين سيتم تأهيلهم ، ويجب أن يتم من خلال لجان انتقاء تضم أشخاص من جهات أخرى كي نتجاوز العقليات التي تنظر الى أي شخص متميز على أنه خطر على الادارات الفاشلة أو الفاسدة ويجب التخلص منه لا رفع كفاءته وخبراته فنعود الى الدائرة الأولى التي فرّغت المؤسسات من خبراتها وكفاءاتها ، ويجب أن يرتبط التأهيل والتدريب بتعديلات على القوانين توفر للخبرات المتميزة والكفاءات العالية تعويضات مادية مجزية تحفز على الاجتهاد والإبداع . أكبر مشكلة تواجه الجهات العامة في اختيار إدارات جديدة اليوم تتجسد في غياب صف ثاني وثالث مؤهل للإدارة والقيادة في مؤسساتنا العامة


شارك بالتعليق :

الاسم : 
التعليق:

طباعة هذا المقال طباعة هذا المقال طباعة هذا المقال أرسل إلى صديق

 
 

Haram2020_2


معرض حلب



mircpharma



ChamWings_Banner


alarabieh insurance



Longus




CBS_2018


الصفحة الرئيسية
ســياســة
مال و مصارف
صنع في سورية
أسواق
أعمال واستثمار
زراعـة
سيارات
سياحة
معارض
نفط و طاقة
سوريا والعالم
محليات
مجتمع و ثـقافة
آراء ودراسات
رياضة
خدمات
عملات
بورصات
الطقس