وزارة الصحة: شفاء حالة جديدة من الحالات المسجلة بفيروس كورونا في سورية ليرتفع عدد حالات الشفاء إلى أربع        أجنحة الشام : 5 رحلات إسبوعياً إلى طهران ابتداءً من سعر 90 ألف ليرة للبطاقة      جدول رحلات صيف 2018 من الكويت إلى دمشق واللاذقية و القامشلي      رحلات أجنحة الشام مستمرة يوميا الى الكويت بالإضافة الى رحلة أسبوعية الى كل من مسقط ويريفان      أجنحة الشام للطيران تطلق      سافر مع أجنحة الشام للطيران من دمشق إلى الدوحة مروراً بالكويت ابتداءً من 115000 ليرة
سورية الجميلة RSS خدمة   Last Update:09/04/2020 | SYR: 13:36 | 09/04/2020
الأرشيف اتصل بنا التحرير
MTN
Top Banner 2 UIC

Sama_banner_#1_7-19



triview-9-2019




Sham Hotel









runnet20122



 التراجع عن فرز فائض الناجحين في 3 مسابقات إلى مصلحة وزارة العدل …
24/02/2020      



الموافقة للعدل على إعلان مسابقة واختبار للتعيين بالسرعة الكلية ..

الخطيب: طلبت لقاء رئيس الحكومة لإيضاح الموضوع والإجراءات المتبعة حول الفائض

سيرياستيبس :

صدمة غير متوقعة تلقاها العديد من الناجحين في مسابقات السياحة والتعليم العالي «جامعة تشرين» والإعلام بصدور كتاب جديد عن رئاسة مجلس الوزراء يلغي تمسك وزارة العدل بقبول الفائض من الناجحين في الوزارات الثلاث، والتراجع في نهاية الأمر عن التعميم الذي نص على فرز الفائض من الناجحين ومن جميع الاختصاصات وخاصة المعاهد والبكالوريا لمصلحة وزارة العدل حسب حاجتها، علماً أن التعميم السابق جاء بناء على كتاب لوزارة للعدل لحل مشكلة العقود الموسمية التي تعاني منها الوزارة وعلى ضرورة ترميم النقص المتبقي من الموارد البشرية فيها من خلال الإعلان عن مسابقة واختبار حسب الحاجة وبالسرعة الممكنة.

وجاء في نص الكتاب الجديد موافقة رئاسة مجلس الوزراء على توصية لجنة التنمية البشرية، بالموافقة على طلب وزارة العدل على تأمين العدد المطلوب من اليد العاملة عن طريق الإعلان عن مسابقة واختبار تحدد فيها حاجة الوزارة بدقة من دون فرز الفائض من مسابقات باقي الوزارات والذي تم عرضه بموجب كتاب وزارة العدل مطلع العام الجاري، لينص القرار الجديد على الموافقة على تأمين العمالة بموجب مسابقة واختبار للتعيين يجرى بالسرعة الكلية وفق المعايير الموضوعة من وزارة التنمية الإدارية من دون فرز فائض مسابقات باقي الوزارات كما تم التأكيد عليه.

ولاقى القرار الجديد ردود أفعال كثيرة معتبرين أنه يزيد من معاناة العديد من الخريجين الناجحين في المسابقات في الانتظار لأشهر وسنوات لتأمين فرصة عمل، بالتزامن مع عدم وضوح آلية التعامل مع الفائض بشكل كامل على الرغم من وعود رئيس الحكومة خلال لقاء معه منذ أيام بتعيين الفائض من الناجحين «جامعة تشرين» في وزارات الدولة، مؤكداً أن الناجحين في مسابقة جامعة تشرين في أمان، وسيستفاد منهم، وطالما نجحوا هم في مكان آمن من الوظيفة، ليوزعوا على مؤسسات الدولة حسب الأولويات.

كما تمت المطالبة بضرورة تعميم آلية فرز الناجحين على وزارات الدولة بشكل مستمر للتخفيف من التكاليف والأعباء التي تتكبدها الحكومة لقاء الإعلان عن المسابقات، ناهيك عن الوقت والجهد الكبيرين والوقت والجهد الكبير الذي يتحمله المواطن والجهة صاحبة الإعلان في آن معاً، وخاصة أن جامعة تشرين تتضمن فائضاً كبيراً إضافة إلى الفائض من الناجحين في بقية المسابقات ما يستدعي ضرورة الاعتماد على التخصصات الجاهزة الموجودة لديها والاستغناء نوعاً ما عن الإعلان عن مسابقة جديدة أخرى.

وفي تصريح أكد عضو مجلس الشعب سمير الخطيب التواصل مع وزير الدولة لشؤون مجلس الشعب عبد اللـه عبد اللـه طالباً منه لقاء رئيس الحكومة للحصول على إيضاحات حول الإجراءات والآليات المتعبة وفق قرار الحكومة بقبول الفائض من الناجحين في المسابقات المذكورة، وخاصة بعد أن أكد رئيس الحكومة قبول جميع الناجحين في مسابقة تشرين وتوزيعهم على وزارات الدولة.

مضيفاً: ما جرى في وزارة العدل ربما يندرج تحت غاية لتصحيح وضع العمال المؤقتين في الوزارة، وهذا لا ينطبق على باقي الوزارات التي ستسعى بالتأكيد لتطبيق قرار رئيس الحكومة، وتبني الفائض وخاصة في مسابقة تشرين.

وأشارت مصادر وزارة السياحة إلى أن الوزارة لم تعلم بأي آلية جديدة حول قبول الفائض من الناجحين بعد تراجع العدل عن قبولها الفائض من الناجحين في مسابقة السياحة، علماً أن السياحة بموجب كتاب رئاسة مجلس الوزراء أرسلت جميع القوائم والتخصصات للعدل بأسماء الناجحين ليصدر قرار جديد مغاير.

وأشارت الوزارة إلى العمل وفق مسارين الأول دراسة زيادة عدد المقبولين في المسابقة الخاصة بالسياحة، وجاهزية السياحة لرفد أي وزارة أخرى بأعداد من الناجحين عند الحاجة.

وكانت أوضحت مصادر وزارة العدل لـ«الوطن» أن الاعتماد فقط على العقود الموسمية من الممكن ألا يحل النقص الحاصل في وزارة مفصلية مثل العدل لأن الموظف بموجب العقد الموسمي من الممكن أن يترك عمله بأي لحظة من دون أن يكون هناك أي إجراء قانوني بحقه وبالتالي لابد من حلول دائمة بتوظيف عدد كبير بشكل دائم عبر مسابقات وفرز الفائض من المسابقات الأخرى.

ولفتت المصادر إلى أن هناك نقصاً في الموظفين وخصوصاً في المحاكم، مضيفة: ليس من المعقول ألا يكون لدى القاضي مستخدم أو موظف لنقل الأضابير من محكمة إلى أخرى وفي العديد من الأحيان يضطر القاضي إلى أن يأخذ الإضبارة بيده من المحكمة إلى الديوان.

فادي بيك الشريف



شارك بالتعليق :

الاسم : 
التعليق:

طباعة هذا المقال طباعة هذا المقال طباعة هذا المقال أرسل إلى صديق

 
 

سورية الدولي الإسلامي







alarabieh insurance



Longus




CBS_2018


الصفحة الرئيسية
ســياســة
مال و مصارف
صنع في سورية
أسواق
أعمال واستثمار
زراعـة
سيارات
سياحة
معارض
نفط و طاقة
سوريا والعالم
محليات
مجتمع و ثـقافة
آراء ودراسات
رياضة
خدمات
عملات
بورصات
الطقس