سيرياستيبس :

لجنة لدراسة النظام الحالي للحوافز والمكافآت الممنوحة للعاملين في الدولة …

الدندن : الراتب هو الأساس وليس الحوافز.. وفروقات هدر المال العام قادرة على تغطية أي أجر عادل

أوصت لجنة التنمية البشرية في رئاسة مجلس الوزراء بتشكيل لجنة لدراسة النظام الحالي للحوافز والمكافآت الممنوحة للعاملين في الدولة وتضمينها مقترحات لتطويره بما يمكن من الحفاظ على الكوادر المؤهلة لدى القطاع العام وعدم تسربها ويحفز على زيادة الإنتاجية.

وصرح عضو مجلس الشعب مجيب الدندن : أنه في ظل الظرف الحالي وتدني القوة الشرائية لليرة السورية والتضخم الحاصل من المفترض أن يكون هناك مراجعة كاملة لموضوع الأجور والرواتب لموظفي القطاع العام، مؤكداً أنه مهما كانت الميزات والحوافز والمكافآت التي ستعطى للعاملين، فلن تعوض وتحسن وضع العامل، لأن الأساس هو الأجر وليس الحوافز.

وبين أنه مادام الموظف لا يحصل على أجره العادل، فإن موضوع تعديل أنظمة الحوافز والمكافآت وتطويره يمكن أن يساعده بشكل بسيط، لافتاً إلى أن الحفاظ على الكوادر يتم من خلال الآجر العادل، مبيناً أن الفارق بين راتب الموظف قبل الأزمة والأجر الحالي كبير والفجوة كبيرة وتزداد.

وأشار إلى أن هذا الموضوع بحاجة إلى مراجعة شاملة، والوسيلة الأنجح والأهم حالياً لمحاربة الفساد هو الأجر العادل، ولعل فروقات هدر المال العام الذي يحصل من خلال عمليات الفساد قادرة على تغطية أي اجر عادل للعاملين في الدولة، إذ إن وضع العاملين في الدولة وخاصة ذوي الدخل المحدود صعب حالياً

الوطن